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火紅的7月，充滿了青春的活力。奔涌不息的“后浪”，迎來“入海”時刻，19名新員工通過重重關卡入職鹽城東方集團。為促進新員工與集團雙向了解，搭建交流溝通平臺，7月16日，鹽城東方集團在7樓一號會議室組織召開新員工茶話會。集團黨委書記、董事長張振國主持會議，集團黨委委員、副總經理吳將參加。

茶話會上，新員工依次進行了自我介紹，并表達了對工作的期許?，F場氛圍逐漸高漲，拉近了彼此的距離。

張振國對新員工的到來表示熱烈歡迎，并寄語新員工：

一是聽黨話，跟黨走，以黨建促進各項工作的開展；二是講規矩、守紀律，嚴格遵守集團的各項規章制度；三是團結一致，共同奮進，為集團高質量發展貢獻力量；四是加強學習，唯有保持本領恐慌并堅持終身學習，唯有樹立更高的志向并鍥而不舍地奮斗，方能跟上時代變革的步伐和企業發展的節奏，才能“江河向海，潮涌向前”。

為幫助新員工盡快的熟悉公司各項規章制度，了解集團發展戰略、企業文化，使新員工盡快適應工作崗位，融入工作環境，7月15日至16日，鹽城東方集團人力資源管理部組織開展了新員工入職培訓。

在新入職員工培訓前，吳將做培訓開班動員。他首先對新員工的到來表示熱烈的歡迎，并介紹了集團的發展歷程、企業文化等內容。就新員工如何走好職場第一步，他指出：新員工要盡快轉變角色，融入到集體中。工作中做到陽光開朗，謙虛謹慎，勤勞擔當，并保持持續學習。他還強調，員工要樹立規矩意識，時刻注意自己的一言一行。希望新員工永葆志氣，與時代共奮斗，與企業共發展。

培訓過程中，集團紀委、辦公室、人力資源管理部、財務部、工程管理部等部門負責人或業務專家擔任培訓講師，為新員工講授了監察法、黨內管理條例、集團轉型發展歷程、寫作考核獎勵、財務報銷、專項安全、人事、薪酬、考勤、績效等規章制度。

為更加直觀立體了解集團發展情況，新員工集中參觀了集團廉政長廊、職工閱覽室、黨群活動中心、職工之家、企業文化展示館以及區內重點項目，包括未來科技城、國際會展中心規劃展示館、康欣花園、東方污水處理廠等。通過參觀，新員工對集團及區內的相關情況有了更深入的認識，歸屬感和使命感油然而生。

通過兩天的培訓，新員工們紛紛感謝集團提供的這次寶貴的培訓機會，對集團的發展歷程、各項規章制度及企業文化、自身崗位職責有了深入的了解。并表示將盡快融入鹽城東方集團這個大家庭，保持學習激情，做好本職工作，以實際行動為集團的轉型發展添磚加瓦，貢獻青春力量！