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1月18日，為了解集團青年員工生活工作的情況，傾聽青年員工心聲，鹽城東方集團組織召開2019年“迎新春”青年員工座談會，集團黨委書記、董事長張振國出席會議并講話，集團副總經理吳將主持會議，集團各部門、子公司20余位青年員工代表參加。

座談會上，2018屆新員工分別就自己入職以來的收獲、感悟和不足之處進行總結分享。新員工們紛紛表達了對加入東方集團的感恩和自豪，表示將堅持發揚“攻堅克難”的精神，扎實打好基礎，快速進入角色，盡早成為公司發展的主力軍。此外，青年員工逐一交流了自身在職業心態、崗位技能、素質提升、責任擔當等方面的感悟，同時結合自身工作經驗為集團的發展獻言獻策。

張振國在交流中表示，對于青年員工提出的合理建議，集團將在下一步工作中不斷改進、落實，力爭為員工營造一個整潔舒適、和諧溫馨的環境。同時，張振國為青年員工們分享了自己的工作歷程，并寄予厚望：一要找準定位，加快角色轉換，盡快融入東方這個大家庭，規劃好自己的職業目標和發展方向。二要拓展視野，樹立當前目標和長遠目標，腳踏實地打好基礎，把路走得更堅實。三要有拼搏精神，加強學習，注重實操，將理論與實踐相結合，練就過硬本領，充分發揮、展現自我才能。四要敢于面對困難和問題，要有不屈服和不服輸的態度和勇氣，遇到問題沉著冷靜思考，提高解決問題的能力。同時要求人力資源部門，做好后勤保障和服務工作，解決好各條線員工的后顧之憂，增強廣大員工生活上的幸福感、工作上的獲得感、精神上的榮譽感，讓員工在崗位上迅速成長，選拔使用適應新時代要求的優秀人才，為集團高質量發展注入新的生機與活力。

吳將從四個方面與青年員工代表進行了交流：一是學習方面，培養自我學習能力和意識至關重要；二是為人方面，作為公司一員，要從集體的角度思考問題，融入團隊、注重協作；三是情商方面，智商固然重要，但在工作中的情商更為關鍵。情商能讓人真正地融入群體、通達人際關系，從而解決實際問題；四是進取方面，幸福度是奮斗出來的，但凡取得一定成就的人，都經歷了艱苦的旅程。只有通過自己的不懈努力，才能鑄就屬于自己的輝煌。

近年來，東方集團每年召開青年員工座談會，時刻關注青年員工思想動態，解決員工合理訴求，致力于提升員工的歸屬感和幸福感，力爭打造一支朝氣蓬勃、信心滿滿的團隊。